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公司在弘扬格力电器企业文化精髓、秉承格力核心价值观的基础上，结合实际情况进行了文化创新，构建了与格力和谐相符且又适应凌达发展的企业文化体系。公司通过《凌达快报》、文化长廊、各类看板、文娱活动等多种方式充分让员工感受到企业的人性化管理及实实在在的关怀，增强员工对公司发展的信心及归属感。良好的企业文化氛围，不仅吸引了行业一流人才前来加盟，而且使企业信誉在社会上有口皆碑。
凌 达 实 文 化
凌达公司全面深入贯彻电器实文化精髓，以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为工作态度，同时紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当今“以人为本”构建和谐社会的主旋律，形成了外拓内敛、独具特色的凌达实文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，为提高人类生活质量，促进社会进步而不懈努力！
实——是诚实、实干、实事求是、实实在在
“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信——是信念、信任、诚信、守信和信义
精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。
信任是公司“唯才是举”用人机制的先决条件；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。
诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉——是廉洁奉公、 严于律己
公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新——是创新、开拓、进取
公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，努力创造出更大价值。
礼——是尊重、平等、友善、团结和协作
公司以人为本，尊重员工，倡导“任人唯贤，人尽其才”；要求员工之间相互尊重，友善团结，精诚协作，对顾客、相关方人员以礼相待，平等处事。
凌达文化结构:
在大力弘扬格力电器企业文化的基础上，凌达的企业文化内容是丰富而广泛的，从层次结构上可以概括为三个层次：
1.理念层：包含企业使命、核心价值观和工作作风；主要指企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等，属于企业文化深层次的，决定了制度建设和文化活动方向。
2.制度层：包括公司内就某类工作中实际存在，并为大家所普遍接受的准则和要求；主要是指企业的各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。也是企业文化的中间层次。
3.要素层：包括大量文化活动和文化符号（仪式、人物、事迹），是企业文化的外部层次
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